Responsabilidades: 1. Desarrolle e implemente programas de capacitación para los empleados. 2. Diseñe e imparta programas de capacitación que satisfagan las necesidades de la organización. 3. Evalúe los programas de capacitación para garantizar que sean efectivos y cumplan con los objetivos de la organización. 4. Supervise el progreso de los empleados y proporcione comentarios. 5. Mantenga registros de las actividades y los resultados de la capacitación. 6. Desarrollar y mantener relaciones con proveedores de formación externos. Requisitos: 1. Licenciatura en Recursos Humanos, Educación o un campo relacionado. 2. Al menos dos años de experiencia en formación y desarrollo. 3. Sólidas habilidades organizativas y de comunicación. 4. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. 5. Conocimiento de los principios del aprendizaje de adultos y el diseño de la instrucción. Habilidades preferidas: 1. Experiencia con tecnologías de aprendizaje electrónico y formación virtual. 2. Conocimiento de las técnicas de gestión de proyectos y gestión del cambio. 3. Capacidad para analizar datos y sacar conclusiones. 4. Experiencia en el desarrollo y la entrega de materiales de capacitación. 5. Capacidad para identificar y abordar las necesidades de formación. 6. Dominio de MS Office Suite y otro software relevante.